Juriste en droit social

Face à l'évolution de la législation du travail, aux plans sociaux, aux réformes... les entreprises et les administrations sont de plus en plus nombreuses à faire appel à un juriste en droit social. Sa spécialité ? Les contrats de travail, la gestion des procédures de licenciement et des contentieux prud'homaux... mais aussi la protection sociale, la formation des salariés, les relations avec les syndicats. En période de crise, ou lors de changements importants (aménagement des temps de travail), ce juriste a un rôle stratégique. Dans les très grands groupes, en cas de délocalisation ou de plan social, par exemple, il collabore avec la direction et s'implique dans des négociations avec les partenaires sociaux. Très rigoureux, il met en pratique des connaissances pointues (en droit de la sécurité sociale, sur les conventions collectives des entreprises...), tout en cherchant les solutions juridiques adaptées à chaque situation. L'ouverture d'esprit et un bon relationnel sont des qualités essentielles pour exercer ce métier.

Le métier en détail

Une mission délicate

Rattaché au service des ressources humaines d'une entreprise, ce juriste spécialisé dans les questions de droit du travail et de gestion sociale joue un rôle important pour les salariés. Il exerce son métier à leur contact, en répondant indirectement à certaines demandes (modification d'un contrat de travail, indemnités suite à un départ volontaire, etc.). Cependant, sa priorité est de défendre l'intérêt de l'entreprise, quitte à être parfois en porte-à-faux avec les salariés.

Un rôle stratégique

Quelle que soit la taille de l'entreprise, le non-respect des procédures peut avoir de graves conséquences pénales et financières. En période de crise, ou lors de changements importants (mise en place d'horaires flexibles), le juriste en droit social joue un rôle stratégique. Dans les très grands groupes, en cas de délocalisation ou de plan social, par exemple, il collabore directement avec la direction et s'implique dans des négociations avec les partenaires sociaux.

À chaque situation, sa solution

Très rigoureux, ce spécialiste met en pratique des connaissances pointues en droit (du travail, de la sécurité sociale...), dans les conventions collectives des entreprises... tout en cherchant des solutions juridiques souples, adaptées à chaque situation. Il maîtrise parfaitement toutes les questions liées au Code du travail, qui peut évoluer très rapidement (avec la création de nouveaux contrats destinés à certains salariés, aux jeunes, etc.).

Avec diplomatie et objectivité

Aisance écrite et orale, capacité d'analyse et de synthèse, associées à une grande rigueur sont des qualités indispensables pour comprendre les problématiques d'un dossier et le résoudre. De plus, le juriste en droit social doit faire preuve de diplomatie et d'objectivité, afin d'éviter de porter des jugements de valeur dans son interprétation de la législation. En droit social, où les questions traitées touchent à l'emploi et aux contentieux entre salarié et employeur, l'ouverture d'esprit et un bon relationnel sont des qualités essentielles.

Ce professionnel a acquis une spécialisation en droit social (droit et pratique des relations du travail, droit du travail et de la protection sociale...) ou en droit de l'entreprise, dans le cadre d'un master (bac + 5). Une quarantaine d'universités proposent cette spécialisation qui existe également dans certains IEP (instituts d'études politiques). Une seconde compétence en gestion des ressources humaines peut être un atout, de même qu'un DJCE (diplôme de juriste-conseil d'entreprise).

Niveau bac + 5 et plus

Masters dans les domaines du droit social ou du droit du travail

DJCE (diplôme de juriste-conseil d'entreprise)

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2600 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Surtout dans les grandes entreprises

On dénombre 16 000 juristes d'entreprise en France. Les entreprises de plus de 400 salariés et les administrations restent les principaux employeurs. Les très grands groupes n'hésitent pas à embaucher plusieurs juristes spécialisés. Les opportunités d'emploi sont en revanche plus limitées dans les PME-PMI. En effet, les entreprises de moins de 500 salariés ont recours à un juriste polyvalent ou se tournent plutôt, en cas de besoin, vers un cabinet extérieur.

Des professionnels diplômés

Le rôle du juriste est devenu stratégique en entreprise, avec, à la clé, une revalorisation de la fonction. Le niveau minimum requis pour exercer est le master (bac + 5). Le droit social fait partie des spécialités qui montent. Certains profils ont particulièrement la cote auprès des entreprises, comme les titulaires du DJCE (diplôme de juriste-conseil d'entreprise).

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