Urbaniste

Un travail complexe, des compétences transversales

L'urbaniste met en œuvre des capacités d'analyse et de synthèse. Il ou elle formule des diagnostics, imagine des solutions, élabore et met en œuvre des projets, rédige des rapports de synthèse. Il ou elle s'adapte aux différents niveaux de décision politique : quartier, commune, département, région, État.

Comprendre et convaincre

L'urbaniste a des capacités à observer le territoire, à écouter et à convaincre, à l'oral ou à l'écrit, en s'appuyant sur des outils de représentation spatiale. Il ou elle doit s'adapter à des interlocuteurs variés (élus, juristes, habitants, architectes, etc.) et aux aléas (changement politique, réorientation des priorités, etc). Les projets d'aménagement s'étirent sur une période longue (parfois sur plus de 10 ans).

Des compétences techniques multiples

L'urbaniste maîtrise les procédures réglementaires qui encadrent les politiques urbaines et territoriales. Il ou elle maîtrise les logiciels de CAO et DAO (conception et dessin assistés par ordinateur), le SIG (système d'information géographique) précieux pour élaborer des cartes synthétiques et possède de solides compétences en infographie.

Salaire

Salaire du débutant

Entre 3000 et 2500 euros brut par mois, selon le secteur (public ou privé), et la région

Intégrer le marché du travail

L'importance du stage professionnel

Le stage professionnel effectué dans le cadre de la formation constitue un tremplin pour l'insertion, puisque plus d'un quart des recrutements dans le domaine de l'urbanisme sont effectués par la structure où les diplômés ont effectué leur stage de fin d'études.

Une variété d'employeurs

L'urbanisme relève de la compétence des communes. Selon leurs capacités et l'ampleur des chantiers, elles pourvoient elles-mêmes aux études et aux opérations d'urbanisme, s'appuient sur les communautés de communes ou d'agglomération, ou encore font appel à des cabinets d'études privés. Autant de structures susceptibles d'employer des urbanistes. Les jeunes urbanistes sont embauchés par des collectivités territoriales, des cabinets de conseil, des bureaux d'études, mais aussi des entreprises du BTP. Dans les collectivités territoriales, le recrutement par concours se fait sur des postes d'attachés territoriaux. Cependant, la plupart des jeunes recrutés le sont sur des contrats de type CDD. Après plusieurs années d'exercice, ils peuvent créer leur propre agence ou bureau d'études en urbanisme.